Телефон/факс: 8 (7112) 516 123

Здесь новыешаблоны Joomla
креативные Joomla шаблоны.

3. РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ

3.1 Грант может быть использован для покрытия расходов на персонал для всех  бенефициаров*, когда они выполняют административные или академические задачи, которые непосредственно необходимы для достижения цели проекта, и при условии, что их зарплата за те же задачи компенсируется только один раз.

* Органы государственного управления (министерства, другие национальные, региональные и местные администрации) или неправительственные организации также могут участвовать в программе Темпус в качестве со-бенефициаров, но не могут получать финансирование из средств гранта, за исключением компенсации за транспортные расходы и расходы на проживание. Любое возмещение расходов государственных администраций и неправительственных организаций предполагает, что, как и для всех других со-бенефициаров, указанная организация подписала мандат координатора. Мандат в Приложении III Соглашения о Гранте. Это относится как к Совместным проектам, так и к Структурным Мерам.

Заработная плата и плата не может превышать местные ставки; это относится как к Европейскому Союзу, так и к странам-партнерам. Расходы на персонал должны соответствовать расходам, понесенным учреждениями и обычной политике учреждения о размере вознаграждения, содержащей фактические заработные платы плюс отчисления на социальное обеспечение и другие обязательные расходы, включенные в вознаграждение. Не установленные законом затраты исключаются. Кроме того, дополнительные часы будут финансироваться при нормальной почасовой ставке, а не по любой более высокой ставке. Расходы на персонал должны быть рассчитаны на основе выполненных задач, а не по статусу человека. Максимальные тарифы на ежедневные расходы на персонал, указанны в Приложении III к настоящим руководящим принципам (для расчета почасовой ставки, пожалуйста, разделите на 7,5). Норма для страны, в которой организация-бенефициар зарегистрирована, будут применяться, независимо от того, где выполняются задачи. Более высокие показатели могут быть применены там, где это является обычной практикой, и может быть должным образом обоснованы подтверждающими документами (например, расчетный лист доказывающий, что более высокая заработная плата была выплачена лицу за предыдущую и аналогичную задачу).

3.2 Надлежащим образом заполненное соглашение по штату (Приложение I к настоящей инструкции) для каждого занятого в проекте должны быть приложено к проектным счетам и удерживается координатором как подтверждающие документы. Соглашение должно быть подписано лицом, затем подписано и с печатью лица, ответственного в учреждении, где работает этот человек. Для сотрудников, выполняющих административные и академические задачи, отдельное соглашение должно быть подписано для каждого вида деятельности.

Кроме того, расписание должно быть прикреплено к каждому соглашению сотрудника.

Расписание должно указывать

- дату предоставляемых услуг

- количество часов, отработанных за эти даты

- выполняемые задачи (краткое описание).

Расписание должно быть подписано лицом и скрепляется подписью лица, ответственного в учреждении, где работает этот человек.

Пожалуйста, обратите внимание, что такие документы могут быть использованы для целей аудита, для того, чтобы убедиться, что количество отработанных часов подходит и совместимо с другими видами деятельности сотрудника.

3.3 Стоимость замещения (только для членов ЕС)

Грант может быть использован для покрытия стоимости замены ЕС сотрудников, которые находятся на миссии преподавания/учебном задании в странах-партнерах в течение как минимум непрерывного срока от одного месяца и не более десяти месяцев. Затраты могут быть закрыты, когда сотрудники были фактически заменены на период времени, о котором идет речь.

Сопроводительные документы на этот счет должны быть сохранены с проектными счетами.

Расходы на замену должны соответствовать расходам, понесенным учреждением и обычной политике учреждения о размере вознаграждения, содержащие фактические зарплаты плюс социальные страховые отчисления и других нормативных затрат, включенных в вознаграждение. Не установленные законом затраты исключаются. Максимальные тарифы на ежедневные расходы на персонал указанны в Приложении III к настоящим руководящим принципам. Ставка страны, в которой заменен человек будет применяться. Более высокие показатели могут быть применены там, где это является обычной практикой, и могут быть должным образом обоснованы подтверждающими документами (например, расчетный лист доказывающий, что более высокая заработная плата была выплачена лицу за предыдущую и аналогичную задачу).

3.4 Подтверждение от учреждения государств-членов, что освободившееся место было заполнено на рассматриваемый период, вместе с заполненным соглашением (для сотрудника заполнение освободившегося места) должны быть сохранено с проектными счетами. Соглашения (Приложение I к настоящей инструкции) должно быть подписано лицом, с печатью и подписью ответственного лица в учреждение, в котором этот человек был принят на работу.

3.5 Общие расходы на расходы на персонал не могут превышать 40% от допустимых прямых расходов.

3.6 Подтверждающие документы не должны быть отправлены [A] с финансовой отчетностью. Следующее должно быть, однако, сохранено в проектных счетах:

- Соглашения персонала (с расписанием).

На данном этапе, услуги по EACEA примет к сведению расходы, для которых копии подтверждающих документов не требуются на основании финансовой отчетности (списки расходов) присланные координатором (см. приложение IV Грантового Соглашения, «Заключительный отчет»). EACEA будет рассматривать эти списки подробно для проверки правомочности расходов.

Если есть сомнения по любому конкретному вопросу, EACEA может потребовать, чтобы все подтверждающие документы были направлены.

 

[A] Следующие документы должны быть обеспечены финансовой отчетностью:

 [A1] Где более высокий оклад (см. приложение III настоящих руководящих принципов) был применен, подтверждающие документы, такие как оплата скольжения доказав, что более высокая заработная плата была выплачена лицу в отношении к предыдущей и аналогичной задаче. 

Здесь новые шаблоны для dle
обзоры автоновинок kaps4karing.com
село ремонтное